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    高效率目标管理与计划达成(长期开班)
    2024-02-28发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
高效率目标管理与计划达成(长期开班)
  • 区域:罗湖
  • 上课班制:白天班
  • 课程类型:普通课程
  • 网报价格:¥4200    课程原价:¥4200
  • 咨询热线:13810210257
  • 课程详情
  • 机构简介
  • 地图信息
  • 网上报名



高效率目标管理与计划达成(长期开班)
【举办单位】北京曼顿培训网 
【培训日期】2024年7月12-13日
【培训地点】深圳
【培训对象】中高层干部。
 
【课程背景】
“凡事预则立,不预则废”------《礼记·中庸》
1.为什么公司年初制定的目标到年底总是打折?
2.为什么部门工作计划执行总是你推我推大家推?
3.为什么个人目标计划推行总是有目标而无方法?
有目标的人在奔跑,没目标的人在睡觉! 假如公司年初制定目标计划达成率为100%,结果到年终,公司高层完成80%,中层完成80%,基层完成80%,最后公司整体完成多少?答案是51.2%!
只有方向而无方法,只有目标而无计划,再伟大的战略目标也只能沦为一纸空谈!
唯有让公司的一切管理活动围绕着战略目标进行,以结果论英雄,拿数据来说话,以业绩定奖惩,公司的发展才有良好基础,员工的奖惩才有尺度,员工的工作才有方向!
 
【课程目标】
1、掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路;
2、学会目标制定的原则和流程,以及目标的分解
3、运用常见工作计划的制作流程和方法;
4、领悟运用计划推进落地的九个常用工具;
5、综合运用计划执行到位的六个原则;
6、让工作目标和计划二者有机结合,达到高效执行目的!
 
【课程大纲】
第一讲:有的放矢 --- 管理目标确定
1.目标管理的历史沿革
1)德鲁克《管理的实践》首提
2)现代管理对目标管理的定义
3)目标来源的四个维度
2.目标管理的意义
1)案例讨论:哈佛大学的实验
2)目标管理的五大好处
3.目标管理的五大难点
4.目标制定的“smart”原则
课堂模拟演练:真假目标
5.目标制定的七个步骤
视频欣赏:目标制定的七步骤
6.目标制定的三个共创
课堂演练:小组成员每人制定2~3个工
作目标
 
第二讲:事预则立 --- 工作计划编制
1.什么是计划 - 凡事预则立,不预则废!
2.目标和计划的三个区别
3.计划的六个好处
4.计划制定的五个步骤
1)目标分解
2)计划制定:以终为始、轻重缓急、成功
要素
制定计划工具1---5W3H
3)计划确定:策略筛选工具-收益-成本矩阵
4)充分沟通:完善补充,达成共识
5)撰写计划:上级批准,宣传布达
        课堂演练:每个学员完成一份实际工作
相关的工作计划并展示
第三讲:执行第一 --- 目标计划的执行
1.明确意义---明确目标计划执行的意义
课堂练习:制定个人目标管理表
2.事先沟通---良好的沟通是成功的基础!
对上取得支持,对中取得协助,对下取
得认同
3.日常管理---日事日毕,日清日高
4.监督检查:定期检查或不定期检查
5.总结评估—定期总结,效果评估
6.改进完善—改进不足,追求完美
7.奖惩兑现—奖励先进,激励落后
课堂工具1:个人目标管理表
课堂工具2:六点优先工作制
  
第四讲:业绩为王 --- 六步绩效管理
1.确定绩效思想
2.明确绩效指标
3.绩效数据统计
4.绩效面谈改进
5.绩效奖惩兑现
 
~课后总结及课后练习布置~
 
【讲师介绍】
        朱磊老师,曼顿培训网( )资深讲师。
教育及资格认证:
高级讲师
18年世界500强管理运营经验
EMBA、国家认证高级企业培训师
PTT(国际专业讲师)认证高级讲师
中山市人力资源协会特聘专家
北大EMBA(珠中江)运营中心讲师
讲师经历及专长:
曾任:东莞亚洲光学(世界500强合资企业)丨 资深经理
曾任:凤凰光学(广东)有限公司丨副总经理
擅长领域:MTP/TTT/领导力/执行力、团队建设、人力资源
朱磊老师拥有18年台、日合资名企生产运营及人力资源经营管理经验,故能有“台湾人的经营思想和日本式的管理精髓、兼具中国的管理智慧”,一切源自实战不讲空话和假话;长期担任企业管理咨询顾问故更了解企业热点、痛点、难点。
5年人力资源研究实践经验,任职凤凰光学期间,成功导入并实施了企业商学院—凤凰大讲堂,以及成本控制利器——《全面经营管理预算》体系,优化和革新了公司人力资源管理体系、实现了每日生产经营盈亏状况的透明化和及时化。
12年企业内外部培训经验,师承台湾资深讲师许连钦,培训讲究落地实战,在企业内、外部培训累计总人数超过10000人次以上,课程满意度90%以上。
14年生产运营经验,师从日本佳能资深顾问野沢老师,对生产运营/PMC/精益生产/现场管理等均有独特研究和丰富的实战经验。
18年世界500强管理运营经验,先后任世界500强企业(亚洲光学——日本理光/尼康/先锋与台企合资大型企业集团)资深生产运营经理、国营上市公司(凤凰光学股份)人事行政副总经理,擅长通用管理(MTP系列)、TTT系列培训课程。
2016年,著作并出版畅销书《领导力影响力12法则》一书。
首届SSTD(中国人才发展社群)课程设计大赛广州赛区斩获“优胜奖”。
培训客户及培训风格:
朱老师服务过的客户有:
外资,生产制造行业:亚洲光学,武藏精密,富山精密,广东领先陈列,安德里茨有限公司,富山精密电镀,奥马电器、三美富山电镀,龙柯电子、腾飞物流、昊伟五金、日信工业、启泰制造,有信制造,摩泰制造,兆鸿精密、深圳华鑫光电、力劲机械、光维电子、光维电子、中源电子、深圳华鑫光电、同辉机电,奥括电子……
金融行业:中国银行,浙江农商银行,中国农业银行,上海农上海,广州工行分行,恒丰银行,广州增城农行,农业发展银行,广发银行,广发期货……
通信行业:河北电信、广州电信,中国电信股份有限公司,山东电信……
电力行业:南方电网,唐山电邮技术学院,广州供电局,宜宾高县能投电力,佛山电力集团……
大型国企:中国中铁集团四局,中海洋嘉明电力,中建八局,中国中铁十二局,中铁六建,中国质检,勘察设计院,中国中海油集团,中海天然气集团,中建三局……
高校学院:北大EMBA(珠中江)运营中心、中山大学、武汉大学,暨南大学,浙江大学,佛山南海开放大学,广东教育研究院……
 
【费用及报名】
1、费用:培训费4200元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
 

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