物以稀为贵。这条天规到哪里都适用。尤其在这人潮汹涌、人才济济的时代里，如何挖掘自己的稀缺价值显得尤为重要。这也许是一个超级难题，但在某种程度上，也预示着一种职场危机。那么该如何让自己成为稀缺人才？中国人民大学与加拿大女王大学金融硕士项目告诉你。

很多职场人，也许都曾碰到过这样的状况：组建精英小组的时候，他是被留在原地的那个；裁员计划里，他毫无悬念地被放在名单上；提涨薪要求的时候，他被HR委婉劝退；提出离职的时候，公司毫不在意地办理离职手续，安排好交接人员；人到中年，工资不涨反降，还不如一个工作两三年的新手……这样的故事，很现实，也很平常。但在这背后，其实隐藏着一个很关键的问题：职场的稀缺性。正是因为缺乏稀缺性，导致很多人的价值被降低，成为随时可以被替代且替换成本很低的人。也正是因为这些让他们成了群体中那种无足轻重的人，也正是因为这些导致职场危机随时发生在这群人身上。那么，对于职场人来说，该如何打造自己的稀缺性？

1、找准需求方。很多人在塑造自己的稀缺性的时候，会有一个误区，就是会完全从自己的角度出发，打磨自己的能力，而忽视需求方。在这个过程中，就很容易出现偏差，即使你的某方面能力很强，成为了你个人的优势标签，但是对于你的职场来讲，并不能完全满足需求方的需求。那么你的能力其实对于你的职场价值并不高，也无法成为你职场的核心价值。能力并不等于价值，一个演讲能力很强的人，并不一定会成为一名优秀的产品销售人员。

2、先锁定能力长板，突显核心价值。任何一家公司任职，都需要创造价值。但是在一个集体环境中，如何能够脱颖而出？简单地来说就是，你要有“一技之长”。也就是在你的职业能力需求范围之内，有一项能力突出。

3、找到自己的差异性。

每一个人都是独一无二的，但对于职场人而言，从资历、能力、努力程度等角度来看，职场人的差异性变得模糊。尤其是在竞争激烈的环境中，身边强者越多，塑造自己的差异性就越不容易，但这并不代表没有出路。

4、保持思维的独特性。

在稀缺价值的塑造中，很多人常常只会关注能力优势，却往往忽视了思维的独特性。一个人的思维决定了他的格局和他的认知，并且作用在职场中，走向不同的发展路径。

5、高效学习，提升自己

对于任何一位职场人士来说，迅速提升自己的能力，成为某一领域的专家，是打造自身核心竞争力的关键举措。那么，我们应该如何快速形成自己的能力呢？答案就是学会学习。

虽然“学习”是人们挂在口头上的一个日常用语，许多人受了多年的教育、似乎有很多“学习”的经验，但坦率地说，很多人其实并没有真正弄清楚学习的内在机理，也没有主动地提升自己的学习力。学习是一个复杂的系统工程，影响因素众多而且错综复杂、实时处于动态变化之中，要想提升学习效果并不简单。

那么，到底应该怎么学习呢？

人大女王金融硕士项目结合了中加两国金融领域最优秀的师资团队，设置了国际班和行业高管班并行的模式。这种新颖的设置让你在学习国际顶尖金融知识的同时，还拥有另外一个可以深入了解中国金融市场人大女王金融硕士项目作为金融人不可错过的一次学习机会。

在国内，很多人认为研究生教育就是“混”，只要不犯原则性错误，怎样都能顺利毕业，但你如果抱着这样的想法，肯定无法在人大女王金融硕士项目顺利毕业。作为世界知名的两所大学，中国人民大学和女王大学都有着很“正”的办学理念，从学生考勤到课程考核，每一个环节学生都必须严格遵守。严格而又高质量的教学才能让你收获知识，自身的能力综合得到提高。

人大女王金融硕士项目的课程由人大和女王两所大学的优秀教师共同授课，这些教师不仅学术背景过硬，实战经验也十分丰富，对金融学科的教学大有裨益。比如，项目主任王炜教授也亲自披挂上阵，讲授《投资银行》这门课程，王教授将课堂授课与课后研究有机结合，让同学们在最短的时间内完成对知识点的理解，同时，他还请来了在投行工作的业内大咖，分享实战经验，将原理与实践充分融合，更全面的了解投资银行的内涵。

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对职场人来说，也需要保持自己在一段时间内的不可替代性，延缓被淘汰的时间。一个人的不可替代性不是由自己定义的，而是由替换成本决定的。一家公司替换你的成本越高，你的不可替代性就越强，也就意味着你的价值越

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